A nyugdíjrendszer harmadik szintje az önkéntes nyugdíjpénztár. Míg a magánnyugdíjpénztár törvényben előírt nyugdíj-előtakarékosság formájában hivatott biztosítani a tagok nyugodt nyugdíjas éveit, addig az önkéntes pénztárban a tag - már adózott jövedelméből - a törvényi előírásokon túl tudja egyéni igényeinek megfelelően alakítani nyugdíjaskori jövedelmének nagyságát.

Az önkéntes pénztár azoknak nyújt önkéntes döntésük alapján biztonságot az öregkori évekre, akiknek lehetőségük van pénzügyi helyzetük alapján előtakarékosságot vállalni. A pénztár minden egyes tagnak saját számlát vezet, és negyedévente hozamot ír jóvá rajta. A számla titkos, arról információt csak a tagnak ad ki, és semmilyen harmadik személy nem férhet hozzá, biztonságát pedig az állami garancia szavatolja. Mindemellett további előny, hogy az egyéni számlán felhalmozott összeg örökölhető, s így a kedvezményezett rendelkezésére áll a tag nyugdíjazás előtti halála esetén.

A pénztár tagja lehet minden olyan
1. munkavállaló,
- aki magyar állampolgár vagy Magyarországon letelepedett, illetve munkavállalási engedéllyel rendelkező nem magyar állampolgár,
- aki a 16. életévét betöltötte,
- aki az alapszabály rendelkezéseit magára nézve kötelezőnek ismeri el, és a tagdíjat rendszeresen fizeti,
2. munkáltató,
- aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalja.

A tagdíj
A díjfizetés esedékessége: a belépési nyilatkozat pénztár általi elfogadását követően.
A díj mértéke: A tag kétféleképpen fizethet be számlájára pénzt. Rendszeres tagdíjként, amelynek minimális összege 1000 forint, valamint eseti befizetésként, melynek összege minimum 5000 forint. A belépés feltétele a rendszeres tagdíj vállalása. Az eseti befizetés szabadon választható.

A díjfizetés módjai:
A tagdíjfizetés négyféle módon történhet:
-munkáltatói átutalással
-lakossági folyószámláról
-csekken -készpénzben.

A nyugdíjpénztár a tagdíjbefizetések összegét - a PÁSZF előírásainak megfelelően - három részre osztja:
1. Működési tartalék:
a működési költségek fedezésére
2. Likviditási tartalék:
a befektetési és demográfiai kockázatok kezelésére, a pénztár fizetőképességének fenntartására stb.
3. Fedezeti tartalék:
a tag egyéni számlája