A nyugdíjrendszer második pillére a magánnyugdíjpénztár. Legfontosabb feladata, hogy - az öngondoskodás elve alapján - a nyugdíjba vonuláskor bekövetkező jövedelemcsökkenést részben vagy egészben kompenzálja. Ezért a pénztár minden egyes tagnak saját számlát vezet, és negyedévente hozamot ír jóvá.

A számla titkos, arról információt csak a tagnak ad ki a pénztár, és semmilyen harmadik személy nem férhet hozzá. Mindemellett további előny, hogy az egyéni számlán felhalmozott összeg örökölhető, s így a kedvezményezett rendelkezésére áll a tag nyugdíjazás előtti halála esetén.

Tagjaink a törvényi előírásnak megfelelően bruttó bérük kötelező nyugdíjjárulékából 8 százalékot (2005-ban) a munkáltatón keresztül automatikusan átutalnak nyugdíjpénztárunknak, amit saját hatáskörben még 2 százalékkal kiegészíthetnek. Ennek megfelelően két részről fognak nyugdíjat kapni. Egyrészt megkapják az államilag meghatározott nyugdíjuk 75 százalékát, másrészt a magánnyugdíjpénztártól az általuk választott módon a felhalmozott összegnek megfelelő szolgáltatást.

A belépés feltételei:
A pályakezdők kötelezően magánnyugdíjpénztári tagokká válnak! A tagsági viszony létesítését írásban tett belépési nyilatkozattal kezdeményezheti nyugdíjpénztárunknál, szerződéses partnereinknél és az Allianz Hungária Biztosító Rt. országos hálózatában.

A tagság feltételei:
A pénztár tagja lehet az a természetes személy, aki
-az 1997. évi LXXX. törvény (a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánynugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatásainak fedezetéről szóló tv.) alapján tagságra kötelezett;
-a pénztárral tagdíjfizetési megállapodást kötött;
-és más magánpénztárnak (már/még) nem tagja.

A tagság kezdete:
a munkába állás kezdete.
A magán-nyugdíjpénztári tagság a tag kezdeményezésével nem szüntethető meg. A tag csak más nyugdíjpénztárba való átlépéséről dönthet , ill. elhalálozása esetén a kedvezményezett vagy az örökös dönt a rendelkezésére álló összeg felhasználásáról.

A tagdíj:
A díjfizetés esedékessége: az első munkába állást követően minden hó 10.
A díj mértéke: a mindenkori törvényi előírásoknak megfelelően, 2005-ben 8 százalék, melyet a tag saját hatáskörben további 2 százalékkal kiegészíthet.
A díjfizetés módjai:
-munkáltatói átutalással
-lakossági folyószámláról
-csekken

Alkalmazottak esetén a munkáltató átutalja a levont összeget. A magánvállalkozók dönthetnek, hogy csekken, lakossági számláról vagy vállalkozói számláról teljesítik-e az átutalást.

A befizetések felosztása és a költségek
A nyugdíjpénztár a tagdíjbefizetések összegét (a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügylete előírásainak megfelelően) három részre osztja:
- Működési tartalék:
a működési költségek fedezésére - 5,5 százalék.
- Likviditási tartalék:
a befektetési és demográfiai kockázatok kezelésére, a pénztár fizetőképességének fenntartására stb. - 0,5 százalék.
- Fedezeti tartalék:
a tag egyéni számlája - 94 százalék.

Belépési díj nincs.

Átlépési díj: 1 ezrelék